Que nous soyons salarié, indépendant, en reconversion ou simplement en quête de sens, le
bilan de compétences peut nous aider à y voir plus clair.

De tout temps, le marché du travail et les métiers ont évolué. Certains métiers se créent, se
transforment et d’autres disparaissent. Les parcours professionnels deviennent également
de plus en plus flexibles et non linéaires. Les parcours de formations s’adaptent et des
offres de formation par les universités, les écoles et les organismes privés, naissent. 

Dans ce contexte, le bilan de compétences s’impose comme un outil clé pour faire le point
sur sa carrière et identifier ses atouts. Le bilan permet de construire la suite de son projet
professionnel, avec une vision claire des opportunités (marchés, formations) et surtout en
cohérence avec qui nous sommes.

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement personnalisé. Il permet
d’analyser ses compétences professionnelles mais aussi personnelles, ses aptitudes et ses
motivations. 

Il comprend 3 étapes (analyse du besoin, investigation, bilan) et il rentre dans le dispositif
d’accompagnement des parcours professionnel (indiqué dans le code du Travail). A ce titre,
il peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur ou
France Travail (tout ou partie).

Grâce aux outils de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et des thérapies brèves,
j’adapte les étapes, les questionnaires et les ateliers. Il peut être question d’activités
ludiques (pour identifier son mode de perception du monde et ses qualités), mais également
d’ateliers plus introspectifs (pour identifier ses valeurs et ses envies)

Grâce à ma connaissance des métiers et du monde de l’entreprise, je questionne de
façon pragmatique, afin d’ancrer la réflexion dans la réalité.

Qu’importe où vous en êtes dans votre réflexion, le bilan de compétence pose les jalons d’un
projet qui se veut pérenne.

Si vous avez déjà une idée précise de votre point d’arrivée, la démarche du bilan permet de
confirmer les étapes et fixe le projet dans le futur (très) proche.

Si vous n’avez aucune idée, cette méthodologie sécurise et accompagne la réflexion, tout
en laissant tous les « chemins possibles » ( « je change de métier », « je change
d’entreprise »,  « je suis bien où je suis ! »)

Faire un bilan de compétence, c’est prendre du temps pour soi et avancer sur le chemin
de la vie professionnelle.

Et si vous profitiez de ce début d’année pour engager un bilan de compétence ? 

Vous êtes intéressé·e par le bilan de compétences ? Contactez-moi pour un premier
échange !

Claire PERSON – Psychopraticienne PNL / Thérapies Brèves – Centre Arc-en-Ciel
06.59.95.24.02 – pnl.accompagnement@gmail.com

Publié dans Non classé, PNL

Laissez un commentaire